現(xiàn)在有很多人是需要面試的，而很多企業(yè)是在招人，但慢慢的很人也開始聽說了一些有關(guān)獵頭的公司而且很多人也是不明白的，今天下邊就幫大家解釋一下企業(yè)在尋找寧波獵頭公司的時候需要考慮的一些問題。

其實“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網(wǎng)羅高級人才”。高級人才委托招聘業(yè)務(wù)，又被稱之為獵頭服務(wù)或人才尋訪服務(wù)。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

1、國內(nèi)或者國外品牌，大家進(jìn)入這行業(yè)時間沒有差距。 外企獵頭，很多時候操作一個需求，會拜訪客戶，database search，或者是cc方式，再邀請候選人來獵頭公司面試，面試后，再推薦給客戶。

2、數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫資源對于一家寧波獵頭公司很關(guān)鍵，是否有智能的系統(tǒng)，檢索功能;是否有不斷的新list也很關(guān)鍵。

3、客戶資源，客戶資源是銜接資源一端的關(guān)鍵，重要客戶對于行業(yè)影響很重要。

4、獵頭顧問，獵頭顧問是否在行業(yè)內(nèi)積累很深，對于某一區(qū)域或者城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很熟悉，對于互聯(lián)網(wǎng)的熱點風(fēng)暴很熟悉，對于互聯(lián)網(wǎng)公司的架構(gòu)/職級等體系比較熟悉。

5、培訓(xùn)，培訓(xùn)對于獵頭的成長很重要，因為這些好比是營養(yǎng)品，是給予成長的關(guān)鍵。

以上幾點就是一個企業(yè)對一個標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司是否能夠獵聘到匹配企業(yè)高端職位的關(guān)鍵，就目前國內(nèi)獵頭公司來看能做到的很少，所以很多企業(yè)在選擇寧波獵頭公司是根據(jù)以上這幾點來進(jìn)行的，不知你們記住了沒。