獵頭公司之前很少人關(guān)注，但自從電視劇《獵場(chǎng)》播出后，很多人開始關(guān)注獵頭這個(gè)行業(yè)。那么寧波獵頭公司怎么找人?今天我們來了解看看。

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選，比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡(jiǎn)單，高精人才已羞于亂發(fā)簡(jiǎn)歷了，而且親自應(yīng)聘在待遇各方面都會(huì)降低所以客戶也很少會(huì)將一些高待遇的好職位讓他們?nèi)プ?、通過朋友、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)媒體去尋找，這也是一種懶人辦法。這些候選人在公眾面前曝光率相對(duì)較高，很容易有機(jī)會(huì)。對(duì)于我們這些職場(chǎng)努力打拼的人來說不是人人都能得到高曝光率的。

3、電話面試這是跨國(guó)獵頭和國(guó)內(nèi)頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點(diǎn)不希奇，獵頭給你電話完全不代表看上了你，他只是通過電話來判斷你的風(fēng)格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話后得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實(shí)八字還沒一撇，獵頭如果給HR發(fā)去了3份CV(簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)稱)，他至少會(huì)溝通100個(gè)候選人，索要20份CV，而HR會(huì)與那3個(gè)CV同時(shí)進(jìn)行溝通，從中挑出最合適的人選。

也就是說：收到獵頭電話，你有了1%的機(jī)會(huì)，發(fā)出你的CV可能會(huì)有10%機(jī)會(huì)，如果獵頭顧問告訴你你的CV發(fā)到HR手中了，你就有1/3的幾率了。

當(dāng)然這些數(shù)字是建立在該顧問的專業(yè)能力基礎(chǔ)上的，遇到剛出爐的信息員(信息員要一到兩年時(shí)間才能成長(zhǎng)為顧問或顧問助理)，幾率要低一些。