很多人都知道，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的社會，為此很多人都追漸知道一些獵頭公司可以幫幫助自己找到一些好一點(diǎn)的工作，但是伴隨著的就是很多冒名的公司存在，為此寧波獵頭公司教你幾招快速識別假冒公司的辦法，一起來看看吧?

1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭

“獵頭跟求職者說不到一起去，是個普遍問題，” 香港一家獵頭公司 Pinpoint Asia 的招聘總監(jiān)Vince Natteri說，“比如，IT求職者會談到Unix, Linux, Java, AJAX或J2EE這樣的術(shù)語，而獵頭完全聽不懂， 那么他就無法象那些懂行的獵頭一樣幫求職者找工作?！?/p>

2. 一味推銷，不懂聆聽

要警惕那些一開始就向你使勁推銷工作的獵頭。Natteri說：“獵頭行業(yè)的最基本原則是先聽求職者說，然后再自己說，在聽明白求職者的需求之前是沒什么可以推銷的?！?/p>

3. 避開那些不了解市場的獵頭

新加坡獵頭公司W(wǎng)ebber Chase負(fù)責(zé)人Nick Wells建議：“選擇那些能給你帶來競爭優(yōu)勢的獵頭：比如能給你講講招聘大勢、把市場對你弱點(diǎn)的意見反饋給你、能詳細(xì)掌握目標(biāo)公司及其面試官的背景等等。而如果以上這些都做不到，只會在社交媒體上發(fā)發(fā)招聘廣告，這樣的獵頭最好還是躲得遠(yuǎn)一些?！?/p>

4. 把你的薪酬談判搞砸

獵頭公司Volt在新加坡的全國負(fù)責(zé)人Ben Batten表示，獵頭最常犯的一個錯誤就是把握不好討論薪酬的時機(jī)，不管是當(dāng)前水平還是預(yù)期水平?！坝袝r候，簡單地把簡歷上的薪酬信息發(fā)給潛在雇主，卻不做任何說明，會導(dǎo)致求職者純粹因為這個原因而出局。對于獵頭來說，備齊所有信息，以證明求職者的薪酬要求站得住腳，對客戶來說非常重要，尤其是當(dāng)薪酬要求超過客戶預(yù)算的時候?！?/p>

以上，就是小編整理出來的關(guān)于寧波獵頭公司提出的幾點(diǎn)識別假冒公司的辦法，如果大家覺得有什么不一樣的想法，歡迎大家留言，我們一起來分享一下關(guān)于識別假冒獵頭公司的辦法。