獵頭公司之前很少人關(guān)注，但自從電視劇《獵場》播出后，很多人開始關(guān)注獵頭這個行業(yè)。那么寧波獵頭公司怎么找人?今天我們來了解看看。

1、獵頭找人的方式最常見的是從數(shù)據(jù)庫里挑選，比如一些人才門戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡單，高精人才已羞于亂發(fā)簡歷了，而且親自應(yīng)聘在待遇各方面都會降低所以客戶也很少會將一些高待遇的好職位讓他們?nèi)プ?、通過朋友、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)媒體去尋找，這也是一種懶人辦法。這些候選人在公眾面前曝光率相對較高，很容易有機會。對于我們這些職場努力打拼的人來說不是人人都能得到高曝光率的。

3、電話面試這是跨國獵頭和國內(nèi)頂尖獵頭公司常用辦法，也最有效，所以樓上那位說有些水平低的人接到獵頭的電話一點不希奇，獵頭給你電話完全不代表看上了你，他只是通過電話來判斷你的風格、背景、溝通能力等等。常有候選人得到獵頭電話后得意非常，以為那職位非他莫屬了，其實八字還沒一撇，獵頭如果給HR發(fā)去了3份CV(簡歷簡稱)，他至少會溝通100個候選人，索要20份CV，而HR會與那3個CV同時進行溝通，從中挑出最合適的人選。

也就是說：收到獵頭電話，你有了1%的機會，發(fā)出你的CV可能會有10%機會，如果獵頭顧問告訴你你的CV發(fā)到HR手中了，你就有1/3的幾率了。

當然這些數(shù)字是建立在該顧問的專業(yè)能力基礎(chǔ)上的，遇到剛出爐的信息員(信息員要一到兩年時間才能成長為顧問或顧問助理)，幾率要低一些。