人才的時代，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都面臨著人才流失的情況，招人難可以說是企業(yè)人力資源部最頭疼的問題之一，一邊老板催著招人，另一邊HR打爆電話才約到幾個人來面試，花幾個小時又或者一天的時間面試下來發(fā)現(xiàn)與崗位不匹配，本著不講究原則，HR只得仰頭望天忍住淚水，低頭繼續(xù)篩選著簡歷，打電話。而招聘流程外包的興起不僅幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR解決了巨大壓力。

或許還有人力資源新人對招聘流程外包并不熟悉，招聘流程外包簡稱RPO，專為企業(yè)解決招人難題。

招聘流程外包分為以下幾類，企業(yè)了解后才能更加清楚的知道什么是招聘流程外包，已經更好的運用。

一、企業(yè)代理招聘

有些企業(yè)招聘需求量大，像是50人至上百人的用人需求，又或者是一個新的團隊組建，單憑企業(yè)的HR來招聘是非常吃力，從招聘廣告到發(fā)布信息，面試等時間成本來講，還沒有使用招聘流程外包 rpo服務來的更加迅速、便捷。這種招聘流程外包服務適用于技術類職位和人事、行政、財務類等職位，以及部分主管級、經理級等職位。

二、應屆生校園招聘外包

每年的秋招及春招也是不少大型企業(yè)招聘大學生的最佳時期，全國成千上萬的大學生，想要精確的獲得所需人才，也是非常耗費精力的，因為校園招聘時間緊張，需要準備的工作也非常繁瑣，推廣、宣講、簡歷篩選、面試、筆試等流程可以說是壓到HR喘不過氣。如果使用招聘流程外包服務，那么不僅緩解了人力資源部的時間壓力，也提高了企業(yè)招聘的效率。

人力資源部要如何知道自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務呢？

1、短時間內需要招聘大量人才；

2.想要免去繁瑣的招聘過程，短時間內精準的獲得人才。

如果無法判斷自己的企業(yè)是否需要招聘流程外包服務的話，也可以打電話到人力資源服務公司進行咨詢。

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